Leistungen

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Interim HR Business Partner

Ich unterstütze Geschäftsführung und Führungskräfte bei operativen, organisatorischen und personalstrategischen Fragestellungen. Dazu gehören die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Umsetzung tariflicher und betrieblicher Regelungen.

Wann meine Unterstützung sinnvoll ist

Führungslücken, fehlende Orientierung oder laufende Veränderungen erfordern schnelles und klares Handeln. Ich übernehme Verantwortung, stabilisiere das Tagesgeschäft und halte wichtige Themen in Bewegung.

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Führungskräfte benötigen verlässliche Beratung in Personalfragen.

Ich ordne komplexe Situationen ein, zeige Handlungsoptionen auf und unterstütze bei tragfähigen Entscheidungen.

02

Veränderungen erfordern eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Ich bereite Gespräche und Verhandlungen strukturiert vor, begleite den Dialog und unterstütze bei umsetzbaren Vereinbarungen.

03

Tarifliche und betriebliche Regelungen müssen sicher umgesetzt werden.

Ich übertrage bestehende Vorgaben in praktikable Prozesse und sorge für eine einheitliche Anwendung im Unternehmen.

Was ich konkret übernehme

Dieser Abschnitt zeigt unsere operativen HR-Dienstleistungen und betont höchste Qualität und Kundenzufriedenheit.

Interim HR Business Partner – Stabilität, Orientierung und verlässliche HR-Unterstützung Abstrakte Darstellung der Arbeit eines Interim HR Business Partners: verstreute Punkte bewegen sich in eine ruhige, symmetrische Struktur um einen stabilen Mittelpunkt. Die Grafik steht für die Verbindung von Geschäftsführung, Führungskräften, Betriebsrat und HR-Prozessen sowie für verlässliche Unterstützung bei operativen, organisatorischen und personalstrategischen Fragestellungen.
Orientierung schaffen, Interessen verbinden, HR verlässlich steuern.
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Führungskräfteberatung

Pragmatische Unterstützung bei personellen Fragestellungen und Entscheidungen.

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Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Strukturierte Vorbereitung und Begleitung von Gesprächen, Verhandlungen und Vereinbarungen.

03

Tarifliche und betriebliche Regelungen

Einordnung bestehender Vorgaben und verlässliche Umsetzung in der betrieblichen Praxis.

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Reorganisation

Begleitung personeller und organisatorischer Veränderungen mit klaren Verantwortlichkeiten und abgestimmten Maßnahmen.

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Veränderungsprozesse

Führungskräfte und Teams durch Veränderungen begleiten und die Umsetzung im Tagesgeschäft sichern.

Was Sie gewinnen

Sie benötigen kurzfristig erfahrene Unterstützung im Personalbereich?

In einem unverbindlichen Gespräch klären wir Ihre aktuelle Situation, den konkreten Bedarf und einen möglichen Start.

Britta Schauer – Interim HR & Payroll Managerin