EXPERTISE
Breite Erfahrung. Schnell einsetzbar. Operativ stark.
HR, Payroll, Reporting und Projekte greifen im Alltag ineinander. Genau dort liegt meine Stärke: Ich verstehe nicht nur einzelne Aufgaben, sondern die Zusammenhänge dahinter – und kann dadurch schnell Verantwortung übernehmen, Prioritäten erkennen und Themen zuverlässig umsetzen.
HR & Payroll Operations · HR Controlling & Reporting · Projekte & Prozessoptimierung
HR & Payroll Operations
Operative HR-Prozesse, Payroll-nahe Themen, Sonderfälle und sichere Umsetzung im Tagesgeschäft.
HR Controlling & Reporting
Personalkosten, Forecasts, Kennzahlen und Reporting für transparente Entscheidungen.
Projekte & Prozessoptimierung
HR-Projekte, Digitalisierung und Prozessverbesserungen von der Analyse bis zur Umsetzung.
Systeme verstehen. Schnittstellen mitdenken.
HR funktioniert nicht isoliert. Recruiting, HR Administration, Payroll, Finance und Reporting greifen ineinander. Ich kenne diese Schnittstellen aus der operativen Praxis und arbeite mich schnell in bestehende Systemlandschaften ein.
Recruiting
Softgarden · Personio · rexx systems · Cornerstone
HR Administration
Workday · Personio · HRworks · Microsoft 365
Payroll
SAP HCM · DATEV · Sage
Reporting & Finance
Power BI · Excel · Microsoft Dynamics NAV · NetSuite
HR & Payroll
SAP HCM · Workday · DATEV · Personio · HRworks · Sage
Recruiting & Talent
Softgarden · rexx systems · Cornerstone · Personio
ERP & Finance
Microsoft Dynamics NAV · NetSuite · Lexware
Reporting & Analyse
Power BI · Excel
Prozesse & Zusammenarbeit
Microsoft 365 · SharePoint · Visio · Jira · Confluence
Digitale Arbeitsweisen
Power Automate · SharePoint · Microsoft Forms
Vom Payroll-Einstieg zur neuen HR-Prozesslandschaft.
Mein Auftrag begann mit der Übernahme der Payroll in SAP und der Sicherung des vorhandenen Wissens. Daraus entwickelte sich ein umfassendes Optimierungsprojekt für Recruiting, HR Administration und Payroll.
Stabilisieren
Payroll in SAP übernehmen, Wissen aufnehmen und für die spätere Übergabe strukturiert sichern.
Recruiting neu aufstellen
Bewerbermanagement und Karriereseite neu strukturieren und den administrativen Aufwand deutlich reduzieren.
Automatisieren & digitalisieren
Softgarden gezielt für automatisierte Recruiting-Prozesse nutzen und das Antragswesen über SAP digitalisieren. Manuelle Papieranträge, Unterschriftenprozesse und wiederkehrende Arbeitsschritte wurden deutlich reduziert.
Prozesslandschaft neu aufbauen
Prozesse in HR Administration, Payroll und Recruiting neu strukturieren, Excel-Insellösungen abbauen und Verantwortlichkeiten sowie Schnittstellen transparent machen.
Weniger manueller Aufwand · klarere Prozesse · gesichertes Wissen · transparente HR- und Recruiting-Prozesslandschaft
Rufen Sie mich an und lassen Sie uns über Ihre aktuelle Situation sprechen.
In einem ersten Gespräch lässt sich meist schnell klären, wo Unterstützung gebraucht wird und wie ich kurzfristig übernehmen kann.